在我们的社区中成功地解决和实施反种族主义取决于对术语和语言的共同理解. 为了支持我们反种族主义的承诺，我们将不断增加词汇表. 我们理解，这份清单绝不是详尽无遗的，对术语的定义也不会是最一致的. 我们希望词汇表有助于自我学习以及就多样性进行实质性的对话, 股本, 包容, 和反种族主义.

如果您对术语表有疑问或意见, 或者希望看到添加的条款, 请赌博正规的十大网站 通讯办公室和DEI领导团队.

条款

反种族主义

反种族主义是通过改变制度来识别和消除种族主义的积极过程, 组织结构, 政策, 实践, 和态度，以便权力重新分配和公平分享. 反种族主义是理解种族的一种方法, 种族歧视, 以及种族意识形态的演变，这有助于我们理解种族主义在美国社会结构中根深蒂固的许多方式.S. 社会，包括学校、医疗保健、政府和银行. 反种族主义也有助于我们更好地理解种族是如何, 种族意识形态, 种族主义塑造了我们对自己和他人的理解.

偏见

偏见是包括态度在内的人类认知和情感过程的集合, 信仰, 假设, 判断, 预期, 和偏好. 这些过程指导我们如何对待那些我们认为与自己不同的人, and are often automatic; they can either be implicit (outside our awareness) or explicit (within our awareness).

成分的多样性

成分多样性是指人们在种族上的差异程度, 社会, 以及组织或机构的文化认同. 这种差异不可避免地意味着不同的生活经历和观点也被代表.

平等

平等是指人们被同等对待以实现公平待遇的程度.

股本

公平是通过政策实现平等的战略, 实践, 这些过程涉及到考虑人们为了繁荣和成功所需要的各种需求.  

包容

包容性是指一个组织或机构欢迎其所有成员的程度, 鼓励每个人表达自己的观点, 有什么事情能让所有成员都感到被倾听吗, 授权所有成员影响组织或机构, 并培养每个人的归属感. 

Microaggression

微侵犯是偏见的行为形式，主要在人际交往中表现出来，基于刻板印象和偏见. 它们是针对被压迫群体的人的贬损性侮辱和无效化.  

压迫

压迫是对个人、团体或机构施加严格限制的社会行为. 通常, 掌权的政府或政治组织对受压迫的群体施加正式或秘密的限制，使他们受到剥削，无法与其他社会群体竞争. 受压迫的个人或群体被贬低, 利用, 被拥有更多权力的个人或团体剥夺特权. 

比赛

种族是一种社会建构的分类，它根据感知到的共同的身体和社会特征将人类划分为不同的类别.

种族歧视

美国的种族主义.S. 是一种偏见吗, 基于偏见, 权力, 白人至上主义, 这包括态度, 行为, 以及压迫亚裔/亚裔美国人的制度, 黑色/非裔美国人, 拉丁美洲/ a / x, 印第安人, 阿拉斯加土著, 本土的夏威夷, 太平洋岛民, 多种族人群和享有特权的白人/欧洲裔美国人. 更普遍的是，人类创造了强化种族主义的制度和组织结构. 个人和人际种族主义是信仰的结果, 的态度, 以及那些支持或延续种族主义的人的行为.  它发生在无意识和有意识的层面上，可以是被动的也可以是主动的.