反种族主义承诺委员会
委员会负责:
反种族主义承诺委员会(ACC)是CC的社区问责机构，负责评估CC反种族主义计划的实施和影响，并在计划发展和保持相关性时指导修订和制定新目标.
委员会的目标:
- 使CC社区在反种族主义目标上不断取得进展.
- 使用适当的评估工具来跟踪进度, 识别差距和阻力, 并为新的反种族主义工作目标提出建议.
- 确保各办公室、部门和项目加强反种族主义工作的协调.
- 向CC社区和董事会提供关于反种族主义目标进展的年度报告.
委员会领导:
牡丹Fhagen负责公平、包容和教师发展的高级副院长
罗莎莉罗德里格斯负责学生多样性和公平事务的高级副院长 & 包容和管家中心主任
Ersaleen希望, 多元化事务助理副总裁, 股本, 以及工作人员和行政业务的包容性
职员会籍 & 学院(按科):
每个部门必须至少有一名代表参加委员会, 但各部门最多可以有三名代表. 每个部门决定如何选择和任命委员会的代表. 委员会成员必须在委员会任职至少两年，但不超过四年. TDEI领导团队, 谁是委员会的联合主席, 是否会联络分部领导以预约会员. 成员必须与他们的部门领导就他们的任命进行合作，而不是委员会的联合主席.
部门/成员
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代表的名字 |
部门/组成员 |
学期结束年份 |
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亚历山德拉•弗洛雷斯 |
CCSGA包容性副总裁 |
25/26 |
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Rakim约翰逊 |
CCSGA任命 |
25/26 |
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路加福音Ortiz-Grabe |
CCSGA任命 |
25/26 |
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Atquetzali一 |
CCSGA任命 |
23/24 |
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4月Scriven |
财务及行政 |
25/26 |
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内奥米特鲁希略 |
通信 |
24/25 |
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埃德温石漠 |
学生生活 |
24/25 |
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本·沃特 |
员工委员会 |
24/25 |
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科里·斯科特 |
选举委员会 |
25/26 |
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Nene迪奥普 |
选举委员会 |
年度 |
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亚历克斯·多明格斯 |
招生 |
25/26 |
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杰夫Conarroe |
体育运动 |
23/24 |
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杰西卡Kisunzu |
学院院长 |
25/26 |
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达斯汀横笛 |
学院院长(2) |
24/25 |
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希瑟·鲍威尔·布朗 |
学院院长 |
25/26 |
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妮可Herden |
美术中心 |
25/26 |
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萨拉·圣·苏奇 |
人力资源 |
25/26 |
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尼科尔Ridenour |
进步 |
25/26 |
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劳拉·施赖伯 |
它的。 |
24/25 |
学生会员
SGA包容副会长将决定3名学生亲和团体成员的选拔程序. CCSGA主席将决定任命两名委员会成员的遴选程序. DEI领导团队, 谁是委员会的联合主席, 是否会与SGA包容性副总裁和CCSGA主席联系以确定会员资格.
成员角色及责任:
反种族主义承诺和责任
- 随时了解学院的活动和影响其工作的更广泛的问题
- 继续在高等教育中扩大反种族主义行动的意识和知识
- 创建一个与计划目标相关的单位职责说明
单位表示
- 参加会议时做好准备，分享来自办公室、部门和单位的反馈
- 定期向单位提供委员会工作的最新情况
- 促进和建立跨部门的联盟和合作，以在承诺和计划目标方面取得进展
委员会会议及活动
- 开会前仔细阅读议程和材料
- 表达你的观点和观点
- 虚心听取各种意见和观点
- 支持委员会联合主席的工作，完成个人任务
- 为委员会活动保密